Penempatan Job Training Menggunakan Algoritma Profile Matching

Authors

  • Yulianto . Program Studi Sistem Informasi, STMIK Sinar Nusantara Surakarta, Indonesia
  • Yustina Retno Wahyu Utami Program Studi Informatika, STMIK Sinar Nusantara Surakarta, Indonesia
  • Teguh Susyanto Program Studi Sistem Informasi, STMIK Sinar Nusantara Surakarta, Indonesia

Keywords:

Job Training Placement, Decision Support System, Profil Matching

Abstract

Proses pengambilan keputusan dalam penempatan pelatihan kerja siswa seringkali menemui kendala, salah satunya adalah tahap penilaian yang harus disesuaikan dengan standar klasifikasi untuk masing-masing kelas tempat lokasi On-Job-Training (OJT). Ditambah lembaga pusat karir belum melakukan proses pengelolaan lokasi OJT yang komprehensif untuk siswa sehingga dapat menimbulkan berbagai resiko seperti informasi yang tidak akurat, resiko salah input, dan ketidakakuratan dalam penempatan praktik kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat sistem pendukung keputusan menggunakan algoritma Profile Matching untuk penempatan siswa pada kelas tujuan OJT. Algoritma Profile Matching digunakan untuk menghitung nilai kecocokan berdasarkan pada aspek simulasi interview, akademik dan kepribadian siswa dengan spesifikasi kebutuhan setiap lokasi OJT. Berdasarkan hasil analisa pengujian, bahwa hasil keputusan aplikasi penempatan pelatihan kerja diperoleh adalah 88,7% dari persetujuan responden.

References

[1] M. Angeline and F. Astuti, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Weighted Product,” J. Ilm. Smart, vol. 2, no. 2, pp. 45– 51, Apr. 2018.
[2] A. A. Tri Susilo, “Penerapan Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Ketua Program Studi (STUDI Kasus : Program Studi Teknik
Informatika STMIK Musi Rawas),” JUITA J. Inform., vol. 5, no. 2, p. 87, 2018, doi: 10.30595/juita.v5i2.1939.
[3] B. Sudrajat, “Pemilihan Pegawai Berprestasi Dengan Menggunakan Metode Profile Matching,” Sink. J. Penelit. Tek. Inform., vol. 3, no. 1, pp. 202–210, 2018.
[4] D. I. Puspitasari and A. F. R. Kholdani, “Analisis GAP untuk pemilihan mahasiswa berprestasi tingkat fakultas,” Technologia, vol. 8, no. 1, pp. 1–9, 2017.
[5] W. Hadi and D. F. K. S. W, “Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Mahasiswa Berprestasi Menggunakan Metode Profile Matching,” in Conference on Information Technology, Information System and Electrical Engineering, 2016, pp. 182–188,.
[6] J. Fitriana, E. F. Ripanti, and T. Tursina, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Mahasiswa Berprestasi dengan Metode Profile Matching,” J. Sist. dan Teknol. Inf., vol. 6,no. 4, p. 153, 2018, doi: 10.26418/justin.v6i4.27113.
[7] A. D. Wahyudi, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Staff Administrasi Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Teknoinfo, vol. 10, no. 2, p. 44, 2016, doi: 10.33365/jti.v10i2.13.
[8] D. Nofriansyah and S. Defit, Multi Criteria Decision Making (MCDM) pada Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: CV Budi Utama, 2017.
[9] F. Davis, “A Technology Acceptance Model for Empirically Testing New End-User Information Systems: Theory and Results,” 1986.

Downloads

Published

2021-11-26

Citation Check