Pengaruh Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Direksi PT. P.D Paya Pinang, Medan, Sumatera Utara)

Authors

  • Abyan Aushaf Arfadz Universitas Sumatera Utara, Indonesia
  • Marlon Sihombing Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara, Indonesia

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Perusahaan

Abstract

Keberhasilan perusahaan ditentukan oleh beberapa faktor antara lain, sumber daya manusia yang bekeja, berperilaku dan menjalankan peran serta tugas nya dalam perusahaan. Dimana kinerja karyawan tertaut sebagai bagian yang terikat dari perusahaan sendiri, maka perusahaan dan karyawan merupakan faktor penentu keberhasilan perusahaan. Kebijakan manajamen sumber daya manusia memegang peranan penting dalam mengembangkan dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kebijakanmanajeme n sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Kantor Direksi PT. P.D Paya Pinang, Medan, Sumatera Utara. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampel dilakukan melalui teknik sampling jenuh dengan menggunakan 30 responden sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kebijakan sumber daya manusia (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(Y). Nilai R Square yang didapatkan sebesar 72% yang menunjukan bahwa variable manajemen sumber daya manusia (X) berkontribusi dalam mempengaruhi kinerja karyawan (Y). Kesimpulan yang didapat variable Kebijakan manajemen sumber daya manusia (X) berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan (Y).

References

[1] E. Sutrisno, Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana, 2010.
[2] H. Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Sekolah. Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, 2006.
[3] T. H. Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi. II. Yogjakarta: BPFE Yogyakarta, 2001.
[4] D. Oktayani, “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Persfektif Islam,” IQTISHADUNA J. Ilm. Ekon. Kita, vol. 5, no. 2, pp. 170–186, 2016.
[5] G. Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks, 2010.
[6] Z. M. Nawawi, “Pengantar Bisnis,” Medan Perdana Publ., 2015.
[7] N. R. Arumsari, “Penerapan planning, organizing, actuating, dan controlling di UPTD DIKPORA Kecamatan Jepara,” J. Ekon. Dan Bisnis Kontemporer, vol. 3,
no. 2, 2017.
[8] M. S. Triyo, Manajemen dan Kepemimpinan PendidikanIslam. Bandung: PT Refika Aditama, 2008.
[9] B. Barthos, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2012.
[10] R. Harrison, Human Resource Management: Issues and Strategies. WokinghamEngland. Wokingham: Adison-Wesley Pubication Coorporation, 2000.
[11] Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandar Lampung: PT Refika Aditama, 2010.
[12] M. Armstrong, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia, 1987.
[13] R. Liden, S. Wayne, and D. Stilwell, “A Longitudinal Study on the Early Development of Leader-Member Exchanges,” J. Appl. Psychol., vol. 78, pp. 662–674, Aug. 1993, doi: 10.1037/0021-9010.78.4.662.
[14] M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2002.
[15] M. I. Faris and S. P. Hadi, “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tirta Investama DanoneAQUA Semarang),” J. Ilmu Adm. Bisnis, vol. 8, no. 4, pp. 251–258, 2019.
[16] Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuatitatif, Kualitatif dan R&D)Edisi ke-18. Bandung: Alfa Beta, 2016.
[17] S. Arikunto, Dasar - Dasar Evaluasi Pendidikan (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara, 2002.

Downloads

Published

2021-12-27

Citation Check