Pengaruh Insentif, Fasilitas Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Jaya di Surakarta
Keywords:
Incentives, Work Facilities, Career DevelopmentAbstract
The purpose of this study was to analyze the effect of incentives, work facilities, and career development on employee performance. The object of this research is at Hotel Sahid Jaya Surakarta. The hypothesis of this study is that incentives, work facilities, and career development have a positive and significant effect on the performance of Sahid Jaya Hotel employees in Surakarta. The number of samples in this study were 120 respondents who were obtained by using purposive sampling, namely the technique of determining the sample by using special characteristics that are in accordance with the research objectives so that it is expected to be able to answer research problems. Then the method of data collection through questionnaires and data analysis using SPSS which includes validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing using t test, R² test. The results showed that the independent variables, namely incentives (X1), work facilities (X2), and career development (X3) had a positive and significant effect on employee performance (Y) partially or simultaneously (together). Based on the coefficient of determination of 0.516, it is known that incentives, work facilities, and career development affect employee performance variables by 51.6% while the remaining 48.4% is influenced by other variables not described in this study.
Downloads
References
Aminullah. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Kantor PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Aceh. Jurnal Manajemen. ISSN 2302-0199 Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.
Brahmasari, Ida Ayu, Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus padaPT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No.2, Surabaya.
Dessler, Garry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba empat: Jakarta.
Fath Fahmi. 2016. Pengaruh Motivasi, Insentif, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 5(11);2461-0593.
Fei Lie Tjiong dan Siagian Hotlan 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora. Vol. 6, No. 1, 1-6.
Gani Irwan .2015. Alat Analisis Data. PT. Bumi Aksara: Rawamangun.
Handoko T Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE,Yogyakarta
Hery. 2019. Manajemen Kinerja. PT. Grasindo: Jakarta.
Khuzaimah. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JOM Fekon Vol 4 No. 1, 667-678.
Nuryasin Ilham. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 41 No.1, 16-24.
Puspitasari Pipit. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada BPR Bank Daerah Kabupaten Madiun. The 11th FIPA Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi progam Studi Pendidikan Akuntansi-FKIP Universitas PGRI Madiun.
Putri, Anggun Ayu Salianti. 2020. Pengaruh Insentif, Fasilitas Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Jaya Surakarta. Skripsi. Prodi Administrasi Bisnis. Fakultas Sosial Humaniora dan Seni. Universitas Sahid Surakarta. Skripsi. Surakarta
Rachbini Widiarti. 2018. Statistika Terapan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sastrohadiwiryo Siswanto. 2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT. Bumi Aksara: Jakarta Timur.
Sinambela .2016. Manajemen Sumber Daya manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Siregar Syofian .2013. Statistik Parametrik untuk penelitian kuantitatif. Sinar Grafika Offset: Jakarta.
Sukrispiyanto .2019. Manajemen Sumber Data Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Supranto Johanes. 2017. Pengantar Statistik. Depok: PT. Raja Grafindo Persada. Robbins .2016. Manajemen Jilid 2 E13. Erlangga: Jakarta.
Tri Basuki Agus. 2016. Analisis regresi dalam penentuan ekonomi & bisnis. PT. Raja Grafindo Persada: Depok.
Wibowo Joko. 2015. Pengaruh Insentif Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Riset Empiris Pada Karyawan BRI Wilayah Kantor Cabang Sleman Yogyakarta). Jurnal JBTI. Yogyakarta:6(2);159-183.
FITRIYADI, Farid; EFENDI, Tino Feri; ERKAMIM, Moh. Perancangan Interface Sistem Pakar Diagnosa Penyakit Tanaman Cabai dengan Metode Extreme Programming (XP). Jurnal Informatika, Komputer dan Bisnis (JIKOBIS), 2021, 1.01: 039-047.
