Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan

Authors

  • Mury Ardhianto Mahasiswa Program Studi Magister Manajemen, Universitas Janabadra, Indonesia
  • Octavia Ferda Kusuma Alumni Program Studi Manajemen, Universitas Janabadra, Indonesia
  • Burhanudin - Universitas Janabadra Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47942/jebiskwu.v13i1.1721

Keywords:

compensation, motivation, work discipline, employee performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi pada kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh motivasi pada kinerja karyawan, dan untuk menguji pengaruh disiplin kerja pada kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 56 karyawan hotel Pandanaran Yogyakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi memiliki pengaruh signifikan pada kinerja karyawan; (2) motivasi memiliki pengaruh signifikan pada kinerja karyawan; dan (3) disiplin kerja memiliki pengaruh tidak signifikan pada kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2024-01-28

How to Cite

Ardhianto, M., Kusuma, O. F., & -, B. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan. JURNAL EKONOMI BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, 13(1), 33–44. https://doi.org/10.47942/jebiskwu.v13i1.1721

Issue

Vol. 13 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, Vol 13 No. 1 Januari 2024

Section

Articles

Citation Check