Studi literatur: Analisis Beban Kerja Dengan Metode Full Time Equivalent (FTE)
DOI:
https://doi.org/10.47942/jebiskwu.v13i1.1749Keywords:
Workload, Full-Time Equivalent, EmployeesAbstract
Workload analysis is human resource planning which aims to determine energy needs so that organizational goals can be achieved. The number of available employees exceeds actual needs, and this can disrupt employee productivity. Therefore, objective workload measurements are needed based on real conditions in the field. Various methods can be used to analyze workload targets, but this research aims to review the literature on workload analysis for the Full Time Equivalent (FTE) method. The method used for the database search used was Google Scholar from 2019 to 2023.
Downloads
References
Adawiyah dan Anggraini Sukmawati. 2013. Analisis Beban Kerja Sumber Daya Manusia Dalam Aktivitas Produksi Komoditi Sayuran Selada: Studi Kasus CV Spirit Wira Utama. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol. IV. No.2.
Ajitia, M. & Prasetya, A. 2017. Efektivitas Manpower Planning dengan Menggunakan Metode Analisis Beban Kerja (Workload Analysis) Berdasarkan Pendekatan Full Time Equivalent. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Volume 42, pp. 27 – 35.
Anisa, H. N., and Prastawa, H., 2019. Analisis Beban Kerja Pegawai Dengan Metode Full Time Equivalent (FTE) (Studi Kasus pada PT.PLN (Persero) Distribusi Jateng dan DIY). Industrial Engineering Online Journal, [Online] Volume 7(4).
Dannies, N., Halim, V. & Haryanto, H. 2015. Analisis Beban Kerja PT. X. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 4(1), pp. 1–12.
Hasnani, S. F., and Hartini, S., 2022. Analisa Beban Kerja Mental Pekerja Denganmetode Full Time Equivalent (FTE)Studi Kasus: PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek. Industrial Engineering Online Journal, [Online] Volume 8(4).
Kurniawan, H.S., 2020. Analisis Beban Kerja Karyawan Pt XYZ Indonesia Pada Bagian Insulation Menggunakan Metode Full Time Equivalent. String (Satuan Tulisan Riset dan Inovasi Teknologi). Vol 5. No 2.
Pambudi. (2017) Analisis Beban Kerja Karyawan Dengan Metode Full Time Equivalent (Studi Kasus UKM Unlogic Projeck. Skripsi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Marlina, L. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Pendidikan. Istinbath, XIV(15), pp. 123–139.
Muchlisin, M. N. 2021. Work Load Analysis dengan Full Time Equivalent Sebagai Pertimbangan Pembagian Beban Kerja Karyawan. Psyche 165 Journal, 14(2), 233–238.
Mulyani, M., Tanjung, A. A. ., & Imataya, Z. 2023. Analisis Beban Kerja Dengan Metode Full Time Equivalent (FTE) Dalam Menentukan Jumlah Tenaga Outsourcing Di Lingkungan LLDikti Wilayah I. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5(2), 6074–6081.
Rohmasi & Lestari, A.P. 2013. Prediksi Kebutuhan Tenaga Kerja di Bagian Pendaftaran Pasien Rawat Jalan Berdasarkan Rumus Full Time Equivalent (FTE) di RSUD Kota Surakarta Tahun 2014. Jurnal Rekam Medis, VII (1), pp. 1 – 12.
Setiawan, V.B. & Wulandari, R.D. 2016. Beban Kerja Subyektif dan Objektif Tenaga Famasi Rawat Jalan di Rumah Sakit. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 4(1), pp. 28 – 36.
Sugiono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
