PERAN PSIKOTES DALAM SELEKSI KARYAWAN

(STUDI KASUS PADA PROSES REKRUTMEN DI PT. JAYA PERKASA)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting dalam  mencapai tujuan suatu perusahaan. Kelangsungan hidup suatu perusahaan bergantung pada kemampuan karyawan dalam memanfaatkan sumber dayanya dengan sebaik-baiknya, memanfaatkan peluang, dan mengatasi ancaman dari lingkungan eksternal karyawan. Memilih karyawan yang berkualitas dan berkemampuan merupakan hal yang sangat berharga bagi perusahaan. Oleh sebab itu setiap perusahaan wajib melaksanakan perekrutan untuk menyeleksi kualitas SDM yang sesuai kebutuhannya. Rekrutmen adalah proses “perekrutan” dengan cara mencari calon karyawan yang sesuai. Prosesnya dimulai dengan pencarian pelamar dan diakhiri dengan penyerahan lamaran. Dengan ini, dapat terbentuk suatu kumpulan pencari kerja dari mana karyawan baru dipilih. Dalam pengabdian ini melaksanakan 3 tahapan yaitu perkenalan, penjelasan dan pendampingan. Dilakukannya psikotes dapat membantu perusahaan untuk menilai kemampuan dan keterampilan calon karyawan. Psikotes juga dapat membantu perusahaan memahami kepribadian, sikap kerja, dan kecenderungan perilaku calon karyawan. Hasil psikotes dapat membantu perusahaan menentukan apakah calon karyawan memiliki kualifikasi yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan.

Kata Kunci: Psikotes, Rekruitmen, Karyawan